De concurrentie op de arbeidsmarkt is enorm. Juist daarom is het belangrijker dan ooit om jezelf te onderscheiden van de concurrenten. Hoe? Met het gebruik van video voor jouw arbeidsmarktcommunicatie!
In een eerdere blog hebben wij al uitgelegd wat arbeidsmarktcommunicatie met video precies is en hoe je dit succesvol kunt inzetten voor jouw organisatie. In deze blog laten we zien waarom juist het gebruik van video bij arbeidsmarktcommunicatie zo belangrijk is en hoe jij de reacties op jouw vacatures een absolute boost kunt geven.
Het vinden van geschikt personeel blijkt voor veel werkgevers lastiger dan gedacht. Sterke en onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie is daarom van cruciaal belang voor het vinden van de beste kandidaten. Daarbij is video uitermate geschikt.
Video biedt talloze mogelijkheden om jouw organisatie op een unieke, authentieke en vertrouwde manier weer te geven aan potentiële nieuwe collega’s. Bovendien maakt video dit mogelijk in enkele leuke minuten, in plaats van lange pagina’s met veel tekst.
Daarnaast zijn er nog meer voordelen te benoemen van het gebruik van video bij arbeidsmarktcommunicatie.
1. Met video vertel je een echt en authentiek verhaal
Het is belangrijk om op een authentieke manier kenbaar te maken waar jouw bedrijf voor staat en waar jullie naar op zoek zijn. Wat maakt jouw organisatie zo uniek tegenover de rest? En waar halen jouw collega’s voldoening uit na een werkdag?
Lastig om een goed antwoord te formuleren voor deze vragen? Geen probleem. Laat je collega’s het zelf vertellen via video! Op deze wijze weergeef je een persoonlijk en authentiek verhaal op een leuke manier. Bovendien creëert dit een gevoel van vertrouwen bij de kijker. Zo’n eerste kennismaking met gezellige en enthousiaste collega’s is uitnodigend voor iedere sollicitant.
2. Sneller en effectiever werven
Een ander groot voordeel van video is de effectiviteit. In tegenstelling tot tekst kun je met video simpelweg veel meer zeggen en laten zien. Bovendien kan dit in enkele minuten en kom je met video sneller tot de kern van de boodschap. Daarnaast blijft de combinatie van beeld en geluid ook beter hangen in ons geheugen dan enkel een boodschap bestaand uit tekst.
Andersom is het ook mogelijk om sollicitanten te laten reageren met video. Op deze manier heb jij als recruiter direct een beeld van wie je voor je hebt, wat het wervingsproces een stuk sneller laat verlopen.
Daarnaast is het ook mogelijk om een sollicitatiegesprek te voeren via video. Een methode van solliciteren die tijdens de lockdown aanzienlijk in populariteit is toegenomen. Alhoewel dit wellicht als minder persoonlijk kan worden ervaren, zijn het gemak en de effectiviteit van deze aanpak zeker aangetoond in de afgelopen periode.
3. Gemakkelijker nieuwe medewerkers onboarden met video
Onboarding, ook wel het instroomproces waarbij nieuwe medewerkers kennismaken met jouw organisatie, is een belangrijke stap bij het aannemen van nieuwe collega’s. Dit is ook logisch, want wanneer nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen op hun nieuwe werkplek, komt dit absoluut ten goede voor de prestaties.
Het gebruik van video is hier dan ook zeer geschikt voor. Met video kan je de bedrijfscultuur op een leuke en unieke manier weergeven. Maak bijvoorbeeld de belangrijkste normen en waarden kenbaar en waar jouw organisatie voor staan. Zo hoeven nieuwe collega’s zich niet eerst door lange beleidsdocumenten te worstelen.
Wil je voor de onboarding veel vertellen op een korte, leuke en effectieve manier? Kies dan bijvoorbeeld voor een animatievideo. Daarnaast is jouw bedrijfsvideo natuurlijk ook zeer geschikt als onboard video voor nieuwe collega’s!
4. Groter bereik
Dat het bereik van video enorm is, is inmiddels wel bekend. Het kijken van video’s is dankzij onze smartphones overal en altijd mogelijk. Daarnaast worden leuke video’s maar al te graag gedeeld. Datzelfde geldt uiteraard voor een leuke video van een vacature bij een toonaangevend bedrijf.
Bovendien ben je met video zichtbaar op verschillende kanalen. Let hierbij wel op het feit dat ieder platform een andere aanpak vereist. Zo zijn de gebruikers op Facebook en Instagram meer gebaat bij video waar emoties meer de boventoon voeren, terwijl gebruikers op LinkedIn meer behoefte hebben aan rationele content.
Ook de lengte van de video is afhankelijk van het kanaal waarop je deze wil tonen. Social mediakanalen geven de voorkeur aan korte, krachtige video’s. Daarentegen mag de lengte van de video op je eigen bedrijfswebsite uiteraard wat langer zijn.
Veel organisaties kiezen daarom voor de arbeidsmarktcommunicatie met video voor een kortere versie van het origineel op de social mediakanalen en plaatsen zij de gehele, langere video op de eigen website. Op deze manier kun je gewoon gebruik maken van dezelfde video en is het niet nodig om meerdere video’s te maken voor jouw arbeidsmarktcommunicatie.
Twijfel jij net als ons niet meer over de toegevoegde waarde van video voor jouw arbeidscommunicatie? Als full service video marketing bureau gevestigd in Den Haag, helpen wij van Objektiv helpen jou graag met jouw professionele arbeidsmarktcommunicatie video’s!
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op en dan kijken wij samen met jou naar de mogelijkheden.
Wil jij voor jouw organisatie een video, animatie, talkshow of webinar maken? Wij willen je daar bij helpen en denken graag vrijblijvend mee. Vul je gegevens in en wij nemen contact op om een gratis telefonische intake in te plannen.
